就業規則 (厚労省モデル) 定年、退職及び解雇 定年等

（定年等）


［例１］　定年を満６５歳とする例

労働者の定年は、満６５歳とし、定年に達した日の属する月の末日をもって退職とする。



［例2］定年を満６０歳とし、その後希望者を再雇用する例

労働者の定年は、満６０歳とし、定年に達した日の属する月の末日をもって退職とする。

２．前項の規定にかかわらず、定年後も引き続き雇用されることを希望し、解雇事由又は退職事由に該当しない労働者については、満６５歳までこれを継続雇用する。