就業規則 １４ 就業規則 VS 労働契約 VS 法律

労働契約　とは、

会社　と　労働者個人　との雇用契約内容です。




就業規則　とは、

会社が作った　会社運営の為のルール　です。

労働契約　と　就業規則は　必ずしも一致しません。

一致しなくていいんです。　優先ルールが決まっているからです。

１．　就業規則　に達しない　労働契約

　　　＞　　就業規則　優先

２．　就業規則　より有利な　労働契約

　　　＞　　労働契約　優先

ちなみに、

法律に違反する就業規則の場合は

　　　＞　　法律　優先

となります。

例：　就業規則で１０時間労働が規定されている場合

　　　＞　労基法で決められている８時間が優先されるので、

　　　　 　就業規則で１０時間労働と規定されていても、８時間しか働かせられない。