就業規則 ９ 過半数代表者に関するトラブル

１．従業員が　過半数代表者の選出手続きをスムースに行わない場合。




一般的に、会社は　いついつまでに就業規則の作成・変更を終わらせる

という計画をしています。

しかし、過半数代表者がいなければ、その意見を聴けないので

就業規則を作成することができない　ということにもなりかねませんので、

そのような場合は




会社が労働者から委託を受けて、

かつ　その旨を明示した上で、

労働者代表の通知や投票手続きを代行することは可能です。

（社労士は、実務のために、このやり方を提案するようにします。）





２．過半数代表者が　意見書への記入を拒む　場合。




　このような場合は、

　経営者が意見を聴いたことを客観的に証明すればよい　とされています。



　ですので、

　就業規則作成（変更）届　を労基署に届ける際に、

　意見表明、

　意見書への署名、または　記名押印　を過半数代表者に求めたがなされなかった旨

　を書面に記載して、添付すればよいです。