就業規則 ８ 過半数代表者の意見とは

就業規則の作成・変更には

過半数代表者の意見を聴取しなければなりません。






ここで　過半数代表者とは

１．　労働基準法第４１条２号に規定する管理監督者でないこと

２．　就業規則作成・変更のために会社からの意見を聴取される者を選ぶ

　　　ということを明示した上で、投票、挙手によって選出された者であること


という２つの要件を満たした　その事業所の労働者で、

その労働者の過半数により　労働者の代表者として支持された者　のことです。





会社が

会社の命令を聞きやすい労働者を　過半数代表者に選ぶことはできません。

親睦会などの代表者が　過半数代表者と必ずなるわけではありません。





会社は　就業規則の作成・変更においては、

その過半数代表者の意見を聴かなければなりません。




しかし、　その同意を得ることは必要ありません。