就業規則 ４ 無料テンプレートは危険だ

就業規則のテンプレートが　インターネット上では簡単に手に入る。




こんなテンプレート就業規則を使っている事業所は多いが、

就業規則は、その企業の実情に沿うように変更しなければ

会社の発展を逆に制限させてしまうこともある。




例えば、

インターネットで手に入れたテンプレート就業規則を使って

賃金規定を気楽に採用したとする。　

インターネットで手に入るようなテンプレート就業規則は、

大企業で使われるような無難なものが多い。



大企業の給料体系を参考に　一度　就業規則（賃金規定）を作ってしまうと

その賃金規定を低下させることは、

なかなか労基署に認めてもらえない。



正当な理由無き、不利益変更　とみなされるからである。




だからこそ、

就業規則は、会社の憲法　というつもりで、

専門家の意見を取り入れて　じっくり作成することが大切である。