就業規則は、
１つの事業所に 常時１０人以上の労働者を雇っている 使用者に 作成義務が課せられている。
例１：
２店舗を運営している会社の 総社員数が１２人。
A店舗の労働者数は ７人、 B店舗の労働者数が５人の場合、
両店舗とも 就業規則を作成する義務は無い。
例２：
２店舗を運営している会社の 総社員数が１２人。
A店舗の労働者数は １０人、 B店舗の労働者数が２人の場合、
A店舗は 就業規則を作成する義務がある。
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