就業規則 (厚労省モデル) 賃金 昇給

（昇給）

昇給は、勤務成績その他が良好な労働者について、毎年　　月　　日をもって行うものとする。ただし、会社の業績の著しい低下その他やむを得ない事由がある場合は、行わないことがある。

２．顕著な業績が認められた労働者については、前項の規定にかかわらず昇給を行うことがある。

３．昇給額は、労働者の勤務成績等を考慮して各人ごとに決定する。