2016年5月30日月曜日

就業規則 (厚労省モデル)  採用、異動等 休職

(休職)

労働者が、次のいずれかに該当するときは、所定の期間休職とする。

① 業務外の傷病による欠勤が○か月を超え、なお療養を継続する必要があるため勤務できないとき
  △年以内

② 前号のほか、特別な事情があり休職させることが適当と認められるとき
  必要な期間


2.休職期間中に休職事由が消滅したときは、原則として元の職務に復帰させる。ただし、元の職務に復帰させることが困難又は不適当な場合には、他の職務に就かせることがある。

3.第1項第1号により休職し、休職期間が満了してもなお傷病が治癒せず就業が困難な場合は、休職期間の満了をもって退職とする。

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