就業規則 (厚労省モデル) 採用、異動等 試用期間

（試用期間）

労働者として新たに採用した者については、採用した日から　　か月間を試用期間とする。

２．前項について、会社が特に認めたときは、この期間を短縮し、又は設けないことがある。

３．試用期間中に労働者として不適格と認めた者は、解雇することがある。ただし、入社後１４日を経過した者については、第４９条第２項に定める手続によって行う。

４．試用期間は、勤続年数に通算する。